Una de las preocupaciones de los departamentos de recursos humanos en la mayoría de las empresas, es la falta de compromiso en el espacio laboral. Únicamente el 15% de los empleados se siente comprometido con su trabajo. Este porcentaje evidencia la falta de realización profesional, con efectos negativos sobre la productividad y la cuenta de resultados.
Sin embargo, el compromiso de los empleados con su empresa aumenta un 20% después de ser participes en el Compromiso Social de las empresas: tanto en la definición de la causa con la que se van a comprometer, como en las actividades de voluntariado corporativo. Es una herramienta nueva para todas las empresas que necesitan empleados con mayor compromiso hacia su empresa.
Se ha demostrado que aquellos empleados que tenían claro por qué la empresa había elegido esa causa y a quién iba a beneficiar, eran los que alcanzaban un nivel de compromiso mayor. Además, la participación de los trabajadores en acciones de voluntariado promovido por la empresa genera impactos positivos:
- Se genera sensación de crecimiento personal en un 24%.
- Crece el sentido del propósito en el trabajo en un 33%.
- Aumenta en un 18% la confianza en los propios productos y servicios de la compañía.
- Se fortalece un 13% la satisfacción laboral.
El hacer partícipe a los empleados, se ha convertido en una práctica esencial del Compromiso Social de las empresas que busca involucrar a los colaboradores de una compañía dentro de las comunidades donde viven y trabajan.
Si necesitas aumentar el compromiso de los empleados y llevar la empresa a otro nivel, contacta con nosotros. Podemos ayudarte!
Belén Macías
#socialsoul #wehelptohelp